Державна служба зайнятості – роботодавцям!
Державна служба зайнятості – роботодавцям!
Послуги роботодавцям надаються безоплатно
Надання послуг роботодавцям – один з пріоритетних напрямків
діяльності Державної служби зайнятості. Що стоїть за цією фразою?
Соціальне партнерство, засноване на взаємовигідній співпраці та соціальній
відповідальності. Адже мета у нас одна: досягнення загального блага
громади через забезпечення продуктивної зайнятості в регіоні та країні в
цілому.
Роботодавці впроваджують господарську діяльність, створюють чи
зберігають (що не меш важливо!) робочі місця, заробляють самі та надають
таку можливість своїм працівникам, сплачують податки в державний бюджет
і розвивають економіку.
Побудова довірливих стосунків із роботодавцем, обізнаність про його
кадрові потреби, специфіку економічної діяльності; підбір унікального
комплексу послуг відповідно до його запиту; надання послуг на
високопрофесійному рівні з залученням сучасних засобів комунікації - такі
функціональні завдання ставить перед собою Державна служба зайнятості.
Для досягнення зазначених цілей служба зайнятості пропонує
роботодавцям широкий спектр безоплатних послуг, серед яких особливої
уваги заслуговують: рекрутинг, професійне навчання працівників,
аутплейсмент, інформаційно-консультаційні послуги.
Зупинимось більш детально на кожній із них.
Так, рекрутинг включає:
? консультування щодо специфіки локального ринку праці;
? вивчення кадрових потреб роботодавця (поточних і перспективних );
? визначення вимог до кандидатів та умов найму;
? пошук та підбір персоналу для тимчасових робіт чи постійного
працевлаштування
У разі, коли роботодавець зацікавлений у підвищенні кваліфікації чи
спеціалізації наявних та майбутніх працівників, доречною стає послуга
служби зайнятості професійне навчання персоналу, а саме:
? організація стажування на робочому місці кандидатів з числа
безробітних;
? проведення для працівників курсів цільового призначення;
? організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації
безробітних відповідно до потреби роботодавців.
В ситуації запланованого вивільнення чи звільнення працівників
актуальності набуває послуга аутплейсменту, що передбачає:
? консультування керівництва щодо варіантів безконфліктного
звільнення працівників;
? консультування працівників щодо їх подальшого професійного
самовизначення й працевлаштування;
? допомога працівникам в складанні резюме, супровідних листів,
проходження співбесіди.
? пошук підходящої роботи.
Інформаційно-консультаційна допомога стане в нагоді, коли планується
розширення господарської діяльності або реалізація нових бізнес-проектів.
? консультування з питань провадження власної справи;
? інформування про актуальний стан ринку праці, наявний соціально-
трудовий потенціал регіону та його розподіл за різними критеріями: фахом,
освітою, локацією тощо;
? надання доступу до каталогу вільних виробничих і невиробничих
приміщень.
Державна служба зайнятості на своєму сайті https://www.dcz.gov.ua/
надає роботодавцям можливість самообслуговування та швидкого пошуку
необхідної інформації з питань зайнятості. Он-лайн-сервіс «Електронний
кабінет роботодавця», розміщений на сайті, дозволяє дистанційно:
? подавати звітність до центру зайнятості;
? створювати оголошення про наявні вакансії;
? переглядати стан укомплектування заявлених вакансій та кількість
претендентів на роботу за направленням служби зайнятості;
? моніторити договори на організацію громадських та інших робіт
тимчасового характеру, працевлаштування після професійного навчання,
? здійснювати самостійно пошук актуальних резюме шукачів роботи та
інше.
Для зручності своїх клієнтів, служба зайнятості представлена також в
найпопулярніший на сьогодні соціальній мережі Facebook. До речі, на
сторінці Полтавського обласного центру зайнятості у Facebook можна
ознайомитись з новинами обласної служби та отримати цікаву інформацію.
Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за
посиланнями https://pol.dcz.gov.ua/ та
https://www.facebook.com/www.dcz.gov.ua.pol
